표본의 인구 통계학적 특성과 근무특성과 스포츠 활동관련 특성 및 신뢰도 검정
표본의 인구 통계학적 특성과 근무특성과 스포츠 활동관련 특성 및 신뢰도 검정 https://jaymelbe.org/
조사대상자의 일반적 특성을 파악하기 위해 인구통계학적 특성과 근무특성의
변수를 대상으로 빈도분석을 실시하였다.
조사 대상자의 성별과 연령에서는 전체 응답자 300명 중남자는 151명(50.3%),
여자는 149명(49.7%)이었으며, 가장 많은 순으로 30대 145명(48.3%), 20대 101명(33.7%),
40대 40명(13.3%), 50대 13명(4.3%), 60대 1명(3%) 순으로 나타났다.
근무부서별 분포를 살펴보면 MD 80명(26.7%)으로 가장 많았고,
디자이너 60명(20.0%), 구매부 60명(20.0%), 영업부 57명(19.0%),
기획부 43명(14.3%)순으로 나타났다.
직급에서는 사원 85명(28.3%)으로 가장 많았고, 주임 69명(23.0%), 대리 69명(23.0%),
과장 33명(11.0%), 차장 20명(6.7%), 부장 12명(4.0%), 사장 6명(20.%),
이사 6명(20.0%)으로 나타났다.
근무기간에서는 3년 이상~5년 미만이 93명(31.0%)이 가장 많았고,
5년 이상~10년 미만이 87명(29.0%), 1년 이상~3년 미만이 68명(22.7%),
10년 이상~15년 미만이 32명(10.7%), 1년 미만이 16명(5.3%), 기타 4명(1.3%)으로 나타났다.
마지막으로 월수입은 200만원 이상~300만원 미만 150명(50.0%),
300만원 이상~400만원 미만 79명(26.3%), 110만원 이상~200만원 미만 44명(14.7%),
500만원 미만 16명(5.3%), 기타 10명(3.3%), 100만원 미만 1명(3%)으로 나타났으며,
200만원 이상~300만원 미만이 가장 높은 비율을 보였다.
표본의 스포츠 활동관련 특성
조사대상자의 일반적, 특성을 파악하기 위해 인구 통계학적 변수를 대상으로 빈도분석을
실시하였다.
그 결과는 다음과 같다.
전체응답자 300명중 스포츠 활동여부에 대한 예는 243명(81%), 아니요 56명(18.7%),
결측 1명(3%)이였으며
스포츠 활동기간으로는 2년 이상 97명(32.4%)으로 가장 많았고,
1년 이상~2년 미만 68명(22.7%), 6개월 이상~1년 미만 55명(18.3%),
1개월 이상~6개월 미만 13명(4.3%), 1개월 미만 11명(3.7%) 순으로 나타났다.
스포츠 활동 필요성에서는 매우 필요하다 211명(70.3%), 약간 필요하다 24명(8.0%),
보통이다 8명(2.7%), 별로 필요하지 않다 1명(3%)순으로 나타났으며,
매우 필요하다 문항이 가장 높게 나타났다.
스포츠 활동시간에서 일주일에 참여하는 총시간은 9시간 이상 64명(21.3%)으로
가장 높았으며, 4시간 이상~6시간 미만 63명(21.0%), 2시간 이상~4시간 미만 53명(17.7%),
1시간 미만 33명(11%), 6시간 이상~9시간 미만 31명(10.3%)순으로 나타났다.
스포츠 한달 동안 활동 일수는 9일 이상 74명(24.7%), 4일 이상~6일 미만 59명(19.7%),
2일 이상~4일 미만 52명(17.3%), 6일 이상~9일 미만 43명(14.3%),
1일 미만 16명(5.3%)순으로 나타났다.
스포츠 활동기회에서는 개인이 164명(54.7%), 동호회 36명(12.0%), 친구 27명(9.0%),
가족 16명(5.3%)순으로 나타났다.
직무만족, 조직몰입, 이직의도의 요인분석과 신뢰도 검정
스포츠 활동에 대한 직무만족, 조직몰입, 이직의도를 구성하는 항목들의 요인분석과
신뢰도 검증 결과는 다음과 같다.
직무만족, 조직몰입, 이직의도의 27개 하위문항 중 요인부하량이 .6이하인 11개 문항을
제거하고 요인분석을 실시하였다.
하위차원은 3개의 요인이 도출요인 1은 전체 변량에 대한 설명력이 45.803%로
“현직회사에서 근무를 한다는 것에 주위사람들이 인정하는”,
“현직회사의 업무를 통해 기술이나 지식을 습득할 수 있는”,
“지금 귀하가 다니는 회사에 만족하며 자부심을느끼는”,
“지금 귀하가 다니는 회사는 능력에 승진 여부가 만족스러운”,
“현직회사에서 업무에 대한 노력한 만큼 임금 또는 휴가를 보장받는”,
“현직 회사가 나에게 주는 업무의 질과 업무에 대해 만족하는”,
“현직 회사가 나에게 주는 업무의 질과 업무에 대해 만족한다”는 등의
문항으로 구성되어서,‘직무만족’요인으로 명명하였다.
Cronbach’s α값은.832로 나타났다.
요인 2는 전체 변량에 대한 설명력이 10.029%로
“나는 현직에 대하여개인적으로 상당한 의미를 부여하고 있는”,
“나는 현직에 감정적으로 애착을 가지고 있는”,
“나는 현직에 근무하면서 한 가족의 일원이라는 느낌을 받고 있는”,
“나는 현직에서의 나의 업무에 충성 할 만하다는”,
“나는 현직에 대해 강한 소속감을 느끼고 있는” 등의 문항으로 구성되어서,
‘조직몰입’요인으로 명명하였다. Cronbach’s α값은 .897로 나타났다.
요인 3은 전체 변량에 대한 설명력이 6.990%로
“나는 현재보다 조금이라도 여건이 나빠지면 직장을 떠날 것이라는”,
“나는 발전과 미래를위해 여건이 된다면 직장을 옮겨 보고 싶은 생각이 있는”,
“나는 종종 직장을 그만 두고 싶은 생각이 드는”,
“나는 내가 근무하고 있는 현재의 직장이 평생 직장이라고 보지 않는”,
“나는 다른 직업을 찾기 위해 지인들과 이야기해 본적이있는” 등의 문항으로 구성되어서,
‘이직의도’요인으로 명명하였다.
Cronbach’s α값은 .817로 나타났다.
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